在公司合并、分立等复杂变更中，处理好员工的劳动关系是确保平稳过渡的社会责任与法律义务。根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业应在变更方案中明确员工安置计划，与员工进行充分沟通，依法保障其工龄连续计算等权益。因变更导致的裁员，需依法支付经济补偿。妥善的劳资关系处理能避免集体劳动争议，保障变更程序的顺利实施。
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“公司搬迁后，不及时变更营业执照地址会面临哪些风险？” 这是许多东莞企业主在业务扩张或办公场地调整时最关心的问题。根据《市场主体登记管理条例》，营业执照记载事项发生变更后未按规定办理登记的，最高可面临10万元罚款。2025个体户开票最新政策
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年报单独收费也是惯用伎俩。工商年报、汇算清缴等基础服务外的项目，额外收取200-500元/项。有些企业主图便宜选择了低价套餐，到头来发现连最基本的年报都不包含，不得不额外掏钱，真是捡了芝麻丢了西瓜！